Отчет директора
Отзыв об исполнении должностных обязанностей директором ГБУ СО ЯО Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда Лазаревым Валерием Викторовичем
Лазарев Валерий Викторович, работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Ярославской области Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда в должности директора учреждения. Свою деятельность осуществляет в соответствии федеральным и региональным законодательством и другими нормативными правовыми актами в сфере социального обслуживания населения, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», профессиональным стандартом «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 678н. В должности директора ГБУ СО ЯО Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда осуществляет свою деятельность с 11 апреля 2016 года. В период своей деятельности в качестве директора ГБУ СО ЯО Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда Лазарев В.В. провел ряд мероприятий, повышающих эффективность и качество предоставляемых услуг, в том числе:
Постоянно контролирует подбор и расстановку кадров в учреждении, создает условия для профессионального роста сотрудников учреждения. В учреждении содержатся граждане пожилого возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) и инвалиды (старше 18 лет), частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию и нуждающиеся в постоянном уходе. Лазарев В.В. ввел ряд мероприятий по мерам безопасности при работе с клиентами учреждения. Контролирует работу комиссий по проверке состояния охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в учреждении. За время работы Лазарева В.В. в должности директора созданы контакты с различными общественными организациями, что позволило на постоянной основе организовывать различные мероприятия на безвозмездной основе. На настоящее время создано 3 короткометражных фильма о работе пансионата, его получателях услуг и коллективе работающего в нем. Были опубликованы позитивные статьи о нашем пансионате в средствах массовых информаций. За период работы зарекомендовал себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Должностные функции выполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, систематически проявляя разумную инициативу. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава учреждения. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления учреждением, его передовому техническому оснащению. На протяжении всего срока работы в должности директора обеспечивает своевременное и полное выполнение учреждением всех обязательств. Принимает действенные меры по обеспечению учреждения сотрудниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников учреждения трудовой и производственной дисциплины. Контролирует работу по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний. Применяет передовой опыт по профилю деятельности учреждения. При осуществлении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров. На изменения в обстановке реагирует правильно, осмотрителен, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности учреждения. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной. В отношениях с коллегами корректен, доброжелателен, требователен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает правильно. С окружающими вежлив, большое внимание уделяет получателям услуг и их проблемам, старается окружить их заботой и вниманием, не считаясь с личным временем.
Начальник отдела развития учреждений социального обслуживания А.А. Никифоров |