Отчет директора

Отзыв

об исполнении должностных обязанностей директором ГБУ СО ЯО Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда

Лазаревым Валерием Викторовичем

 

Лазарев Валерий Викторович, работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Ярославской области Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда в должности директора учреждения.

Свою деятельность осуществляет в соответствии федеральным и региональным законодательством и другими нормативными правовыми актами в сфере социального обслуживания населения, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», профессиональным стандартом «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 678н.

В должности директора ГБУ СО ЯО Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда осуществляет свою деятельность с 11 апреля 2016 года.

В период своей деятельности в качестве директора ГБУ СО ЯО Туношенский пансионат для ветеранов войны и труда Лазарев В.В. провел ряд мероприятий, повышающих эффективность и качество предоставляемых услуг, в том числе:

  • приведена в надлежащий вид и благоустроена территория пансионата, на площадках размещены изделия малых форм, благоустроена цветами, качелями, организованными местами отдыха для проживающих;
  • въезд и входная группа пансионата оборудована тактильной информацией для слабовидящих и инвалидов других групп. Тактильно-информационные стенды имеются и внутри пансионата; установлены тактильно-звуковые информаторы «говорящая табличка» в количестве 18 штук, данная работа продолжает совершенствоваться;
  • на постоянной основе проводятся мероприятия по замене освещения и улучшения освещенности как территории, так и помещений пансионата с переходом люминесцентного освещения на более экономичное светодиодное;
  • проведен ремонт входной группы пансионата, построен пандус соответствующий требованиям доступной среды;
  • капитально отремонтирована отмостка здания;
  • закончен ремонт второго отделения (милосердия) за счет оптимизации помещений дополнительно для получателей услуг отремонтировано и добавлено к отделению 5 комфортабельных комнат (3 одноместных, 2 двухместных);
  • выход с балкона обустроен пандусом соответствующим требованиям доступной среды и может использоваться как дополнительный путь эвакуации в случае возникновения ЧС;
  • проведен ремонт в бытовой комнате пансионата;
  • на постоянной основе проводится совершенствование официального сайта пансионата, размещается информация, события которых показывают совершенствование качества услуг для проживающих;
  • разработана наглядная агитация в виде буклетов, в которых прописаны наши услуги, данные и порядок оформления в наше учреждение, указана обратная связь;
  • ведется работа с волонтерами, которые представлены и изъявили желание общаться с нашим пансионатом и получателями социальных услуг, прибыли к нам из Медакадемии г. Ярославля. Ведутся переговоры с тем же учебным заведением с прохождением практики студентов на базе нашего учреждения;
  • в пансионате решена давняя проблема обеспечения чистой питьевой водой, данная проблема влияла на качество приготовления пищи, данная проблема снялась после установки аква-фильтра, который включает в себя четыре степени очистки и выдает воду, что подтверждают лабораторные исследования «качество питьевая»;
  • чтобы разнообразить питание один раз в неделю по средам приготовление пищи организовано по заказному меню, недавно введены формовочные блюда, десерты, заливное;
  • отремонтировано оборудование кухни, введена в эксплуатацию посудомоечная машина;
  • все холлы пансионата обустроены мягкой мебелью, цветными телевизорами, холодильниками, куллерами с питьевой водой;
  • для обеспечения и соблюдения санитарно-эпидемического режима в пансионат приобретено 16 рециркуляторов воздуха;
  • за последнее время для облегчения жизни и удобства проживающих приобретены средства реабилитации в количестве 55 единиц различной потребности и для работы медицинской части приобретено медицинского оборудования 44 единицы;
  • в последнее время набирает обороты такое направление как Милиотерапия;
  • начаты занятия по пескотерапии, проводятся занятия по арт-терапии, скандинавской ходьбе, занятия физкультурой, игровым видам спорта;
  • учреждение планирует получить в марте этого года лицензию по деятельности ЛФК: все процедуры оформления проведены, пакет документов находится в департаменте здравоохранения;
  • в учреждении работает проект аудио-визуальные программы, организованы три точки проведения;
  • работает компьютерный класс (3 рабочих места) с проживающими занимается специалист;
  • найдено взаимопонимание и заключено официальное соглашение с местными жителями о соблюдении пропускного режима на территорию пансионата в ночное время с 23.00 до 6.00 въездные ворота закрываются, т.к. местные жители имеют сквозной проезд через территорию пансионата;
  • налажены и развиваются рабочие отношения с некоммерческими организациями в частности с учреждением «Исправительная колония № 8», не единожды с ними заключались договора на пошив мягкого инвентаря, приготовление предметов для благоустройства территории;
  • проходит модернизацию прачечная: установлены две новые машины по отжиму белья, что уменьшает время его сушки и глажки;
  • с персоналом, работниками при проведении инструктажей обращается внимание на рачительный подход к использованию имущества пансионата, экономии электроэнергии тепла, воды.

Постоянно контролирует подбор и расстановку кадров в учреждении, создает условия для профессионального роста сотрудников учреждения.

В учреждении содержатся граждане пожилого возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) и инвалиды (старше 18 лет), частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию и нуждающиеся в постоянном уходе.

Лазарев В.В. ввел ряд мероприятий по мерам безопасности при работе с клиентами учреждения.

Контролирует работу комиссий по проверке состояния охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в учреждении.

За время работы Лазарева В.В. в должности директора созданы контакты с различными общественными организациями, что позволило на постоянной основе организовывать различные мероприятия на безвозмездной основе.

На настоящее время создано 3 короткометражных фильма о работе пансионата, его получателях услуг и коллективе работающего в нем. Были опубликованы позитивные статьи о нашем пансионате в средствах массовых информаций.

За период работы зарекомендовал себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Должностные функции выполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, систематически проявляя разумную инициативу. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава учреждения. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления учреждением, его передовому техническому оснащению.

На протяжении всего срока работы в должности директора обеспечивает своевременное и полное выполнение учреждением всех обязательств. Принимает действенные меры по обеспечению учреждения сотрудниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников учреждения трудовой и производственной дисциплины.

Контролирует работу по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

Применяет передовой опыт по профилю деятельности учреждения. При осуществлении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и целеустремленность.

Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров. На изменения в обстановке реагирует правильно, осмотрителен, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности учреждения. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной. В отношениях с коллегами корректен, доброжелателен, требователен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков.

Критику в свой адрес воспринимает правильно. С окружающими вежлив, большое внимание уделяет получателям услуг и их проблемам, старается окружить их заботой и вниманием, не считаясь с личным временем.

 

Начальник отдела развития

учреждений социального обслуживания                                    А.А. Никифоров

Задать вопрос
Новости
27.11.2018
24 ноября состоялось первенство Туношенского поселения по кёрлингу. Наши команды: "Трудовой рез...
16.11.2018
15 ноября поездка в женский Казанский монастырь. Мы познакомились с его историей и современными...
13.11.2018
12 ноября 2018 года было организовано мероприятие "Синичкин день",  посвящённое зимую...